あなたの想いをカタチに。
地域に根ざした温かなケアを。
地域に根ざした介護・医療の場で、
一緒に働きませんか？
グリーンヒル若松では、ご利用者様の健やかな暮らしを支えるために、一緒に働く仲間を募集しています。
私たちは、ご利用者様が安心して過ごせる温かな環境づくりを大切にしながら、一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。
介護の仕事は、ご利用者様の日常を支え、笑顔を生み出す大切な役割です。
「人の役に立ちたい」「福祉に興味がある」そんな思いを持つ方なら、経験や資格の有無にかかわらず大歓迎！
未経験の方も安心して成長できる研修制度や、資格取得のサポート体制を整えています。
あなたも私たちと一緒に、ご利用者様の暮らしを支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか？
Charm グリーンヒル若松で働く魅力とは？
地域に根ざした施設で、ご利用者様や仲間と温かい関係を築きながら働ける環境です
チームワーク抜群の
温かい職場環境
スタッフ同士の連携が良く、困ったときはすぐに相談できる安心のサポート体制があります。
残業少なめ＆希望休
も柔軟に対応！
年間休日120日以上で、プライベートも充実！シフトの相談も可能で、働きやすい環境です。
ご利用者様との
ふれあいがやりがいに
私たちは、学び続ける姿勢を大切にしています。新しい知識や技術を習得し、キャリアアップを目指す意欲のある方を歓迎します。
地域に根ざした施設で安定した勤務が可能
若戸病院は、地域に根差した医療を提供しています。地元に貢献したいという熱い想いを持った方をお待ちしています。
新しく「入職祝い金制度」をスタートしました
グリーン・ヒル若松は、地域の皆さまが住み慣れたご自宅や地域で、心豊かに安心して暮らし続けていけるよう、
介護・医療・リハビリテーションの提供を通じて支援している介護老人保健施設です。
開設以来、ご利用者様の気持ちに寄り添いながら、身体機能の維持・向上や在宅復帰のサポートに力を注いできました。
そしてこのたび、より良いケア環境を整えていくため、新たにご一緒いただけるスタッフの方をお迎えするために「入職祝い金制度」を導入いたしました。
グリーン・ヒル若松での新しいスタートを、ささやかながら応援させていただきます。
支給額
最大
20
万円
[正職員の場合]
Employee Benefits 福利厚生
職員一人ひとりの成長と可能性を引き出すために、充実した制度や福利厚生を整え、
働きやすい環境を提供しています
安心して働ける充実のサポート制度
社会保険完備、交通費支給、マイカー通勤OKなど、安定して働ける環境を整えています。
家庭と仕事を両立できる制度が充実
産休・育休、介護休暇の取得実績多数！育児短時間勤務制度もあり、子育てを応援します。
働きながらスキルアップが可能！
資格取得支援や研修制度が充実！未経験でも安心して成長でき、キャリアアップも目指せます。
健康と生活をサポートする福利厚生
健康診断、医療費補助、食事補助など、職員の健康と生活を支えるさまざまなサポートがあります。
Job Description 募集要項
私たちと一緒に
地域医療を支える仲間を
求めています
| 雇用形態 | パート |
|---|---|
| 職種 | 調理補助 |
| 業務内容 | 食材の切込み、食材のつぎ盛り、配膳車による配膳、引き膳、食器洗浄 施設利用者100名程度の食事を準備しています。 未経験者でも丁寧に指導します。 |
| 給与 | 時給 1,060円 早出手当 700円／回 遅出手当 500円／回 処遇改善手当 5,000円～10,000円程度／月（勤務時間に応じて支給） 通勤手当 規定により税法上のガソリン代支給・交通機関は定期代 |
| 勤務時間 | ① 8:00～13:00 ② 14:00～19:00 週に4日～5日程度勤務いただける方 |
| 休日 | シフト制による |
| 雇用形態 | 常勤 |
|---|---|
| 職種 | 看護スタッフ |
| 業務内容 | ご利用者様の日常生活の介助（食事・入浴・排せつなど）、バイタル測定、内服薬、点滴管理、各種処置、排便、血糖コントロール、吸引、ご利用者様とのコミュニケーション、委員会参加 |
| 給与 | 基本給 155,000円～175,000円 職務手当 39,000円～45,000円 処遇改善加算 15,000円〜20,000円程度（介護報酬により変動） 基本給計 209,000円〜240,000円＋経験加算 夜勤手当 9,000～10,000円／回 通勤手当 規定により税法上のガソリン代支給・交通機関は定期 合計月額イメージ：夜勤4回程度で245,000～280,000円＋経験加算 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） 前年度実績：3ヶ月 |
| 昇給 | 年1回 前年度実績 1,000円（人事考課による） |
| 勤務時間 | 2交代制 ・日勤 8:45～17:15（休憩60分） ・夜勤 16:45～翌9:15（休憩120分） ※パート 勤務時間はご相談ください。 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・病棟シフトにより月10日公休 |
| 雇用形態 | 常勤（正社員） |
|---|---|
| 職種 | 管理栄養士 |
| 業務内容 | グリーンヒル若松の入所者の栄養管理業務です。 ・食事献立作成、食材発注 ・栄養管理ソフト入力 ・食事せんの管理 ・調理補助 ・衛生管理（感染症・食中毒予防など） ・各種委員会、ミールラウンド参加 ＊120食程度（入所100名、通所サービス20名） ＊業務の変更範囲：変更なし |
| 給与 | 基本給：155,000円〜155,000円 職務手当：36,000円 処遇改善手当：15,000円〜20,000円 通勤手当：実費支給（月上限30,000円） ※規定により税法上のガソリン代支給・公共交通機関は定期支給 合計月給：206,000円〜211,000円＋経験加算 資格手当：管理栄養士必須 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）／前年度実績：計3.00ヶ月分 |
| 昇給 | あり（年1回）／前年度実績あり |
| 勤務時間 | 交替制（シフト制） ・日勤：8:45〜17:15（休憩60分） ※時間外労働なし ※パート勤務応相談 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・ シフトにより月10日公休 盆休 8/14・15 年末年始 12/31〜1/3 ※年間120日を超える場合は年休・休日勤務で調整する。 |
| 雇用形態 | 常勤 |
|---|---|
| 職種 | 支援相談員 |
| 業務内容 | ○利用相談・入所調整業務 ・入所希望者・ご家族からの相談対応 ・医療機関や居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）との連携 ・退所に向けた支援計画の立案（必要に応じて） ○相談援助業務 ・利用者・家族からの生活・介護・経済・心理的相談対応 ○各種委員会 参加 ○苦情や意見の窓口対応 ○行政・医療機関等との連携 |
| 給与 | 基本給 147,000円 職務手当 33,000円 処遇改善加算 15,000円～20,000円 通勤手当 規定により税法上のガソリン代支給・交通機関は定期 合計月額 195,000円～200,000円+経験加算 社会福祉士資格、介護老人保健施設勤務経験 あれば尚可 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）／前年度実績：計3.00ヶ月分 |
| 昇給 | あり（年1回）／前年度実績あり |
| 勤務時間 | 8：45～17：15（休憩60分） |
| 休日 | 週休二日制 年間休日120日 盆休 8/14・15 年末年始 12/31〜1/3 ※年間120日を超える場合は年休・休日勤務で調整する。 |
| 仕事内容 | ご利用者様の身体機能維持・向上を目的としたリハビリの実施、個別リハビリ・集団リハビリの指導、リハビリ計画の作成・実施・評価 |
|---|---|
| 応募資格 | 理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 月給220,000円～250,000円（経験により優遇） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、有給休暇、特別休暇あり |
| 仕事内容 | ケアプランの作成、ご利用者様・ご家族との相談対応、他職種・サービス提供事業所との連携 |
|---|---|
| 応募資格 | 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 月給210,000円～240,000円（経験・資格による） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、有給休暇、特別休暇あり |